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              人才理念
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              一建公司所提出實施的人性化管理和獨具匠心的企業文化。一建公司所提出的人性化管理和企業文化是融為一體的,所包含的內容非常多。首先在施工管理方面結合貫徹執行國家規范標準制定的《項目法施工管理辦法》,根據公司實際情況合理、有序的進行實施;其次,在財務管理方面實行集中統一管理、分灶吃飯,在職職工、內退職工的醫保、社保、失業、工傷保險都統一辦理,施工基礎管理做到不放任自流;再次,從奉獻社會上講,作為一個企業,安頓好企業職工是最重要的問題?,F在,一建公司保證在職職工、內退職工工資按時發放,民工工資基本做到不拖欠。逢年過節,丁虎權總是想方設法的每年提高職工的福利。與此同時,又在企業內部組建了一建藝術團,極大地活躍了職工文化生活,增強了企業的凝聚力、向心力。除此之外,據記者了解,丁虎權和他們的受讓班子們還特別注重為職工辦實事。如職工遇到婚喪,無論多遠、多忙,他們都會專程前去,特意安排職工去幫忙;對于生病住院的職工,他專程看望,無論是對退休職工還是在職職工,都力所能及的給予一定的補助。丁虎權用實際行動感動著一建公司的每一位職工。
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